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2025년 5월 14일《로동신문》

조직관념은 당원들과 근로자들이 자기 조직을 대하는 관점과 태도이다.다시말하여 당원들과 근로자들이 자기 조직을 어떻게 보고 대하며 조직의 지도와 통제를 어떻게 받아들이는가 하는 조직관이다.

수령이 안겨주는 사회정치적생명이 당 및 근로단체조직에 의하여 보호되고 수령의 사상과 령도가 당 및 근로단체조직을 통하여 실현되는것만큼 조직관념에 관한 문제는 결국 수령이 안겨주는 사회정치적생명을 어떻게 대하는가 하는 관점과 태도문제이며 수령의 사상과 령도를 어떻게 받들어나가는가 하는 립장과 자세문제이다.조직관념을 바로가져야 수령을 진심으로 믿고 따르며 수령의 사상과 령도를 충성으로 받들어나가는 기풍을 세우는데서 나서는 모든 문제를 성과적으로 풀어나갈수 있다.

조직생활은 곧 혁명임무를 수행하는 과정 다시말하여 당의 로선과 결정지시를 관철하는 투쟁과정이다.따라서 당의 로선과 정책, 당이 맡겨준 혁명과업에 대한 립장과 태도는 곧 조직관념이 높은가 그렇지 못한가를 보여주는 원칙적인 문제로 된다.

당원들과 근로자들은 누구나 조직에 소속되여 조직에서 주는 분공을 맡아 수행하게 된다.조직의 결정과 분공을 수령의 사상과 령도를 충성으로 받들어나가기 위한 요구로 받아들이고 무한한 희생성과 헌신성을 발휘하여 철저히 집행하여야 한다.

이와 함께 조직을 존엄있게 대하고 사업과 생활에서 제기되는 모든 문제를 숨김없이 그대로 조직에 보고하며 조직의 의견을 받아 처리해나가는것을 생활화하여야 한다.(전문 보기)

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